Hattest du schon einmal den Eindruck, dass ein Vorstellungsgesprächspartner deinen Führungsqualitäten nicht die Zeit und Aufmerksamkeit schenkt, die sie verdienen?
Wenn du weißt, dass du das Zeug zu einer großen Führungspersönlichkeit hast, es aber in einem kurzen Vorstellungsgespräch nicht rüberkommt, kann das schwierig sein.
Wie kannst du dann sicherstellen, dass der Interviewer klar erkennen kann, wie stark deine Führungsqualitäten sind?
Deine Führungserfahrung aktiv unter Beweis stellen
Eine kluge Strategie ist es, die Führung zu übernehmen und deine eigene Führungserfahrung zu betonen. Ergreife die Initiative und stelle Fragen, wenn der Gesprächspartner sie dir nicht stellt. Nenne konkrete Beispiele dafür, wie deine Führungsfähigkeiten frühere Positionen verbessert haben.
Erzähle, wie du die Teamdynamik gefördert oder Arbeitsabläufe verbessert hast. Du kannst den Gesprächspartner an deinen Wert für das Unternehmen erinnern, indem du über deine Erfolge und deine Fähigkeit sprichst, Teams zum Erfolg zu führen.
Äußere deine Bedenken bezüglich deiner Führungsposition
Zögere nicht, das Gespräch respektvoll zu unterbrechen, um Bereiche anzusprechen, in denen du glaubst, dass deine Führungskompetenz noch unterschätzt wird. Sprich über deine Errungenschaften und deine Führungsaufgaben.
Nenne konkrete Beispiele für deine früheren Führungserfolge und die Ergebnisse, die du damit erzielen konntest. Du kannst dafür sorgen, dass der Gesprächspartner deine Führungsqualitäten anerkennt und schätzt, indem du das Gespräch auf deine Führungserfahrungen lenkst.
Fragen stellen, um deine Fähigkeiten als Führungskraft zu demonstrieren
Aufschlussreiche Fragen zu stellen ist eine weitere hervorragende Methode, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Erkundige dich nach den Schwierigkeiten, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und besprich, wie du sie mit deinem Hintergrundwissen angehen kannst.
Wenn das Unternehmen zum Beispiel mit Teamproblemen konfrontiert ist, beschreibe, wie du früher erfolgreich Teams gebildet und geleitet hast. Damit zeigst du, dass du dich für das Unternehmen engagierst und Führungserfahrung hast.
Rückblick auf deine früheren Siege
Deine früheren Erfolge im Vorstellungsgespräch hervorzuheben, ist eine weitere Methode, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Nenne ein Beispiel, bei dem deine Führungsqualitäten den Ausgang eines Projekts oder die Effektivität des Teams maßgeblich beeinflusst haben.
Nutze diese Gelegenheit, um dein strategisches Denken und deine Fähigkeit, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, unter Beweis zu stellen - zwei wesentliche Komponenten einer effektiven Führung.
Flexibilität und Problemlösungskompetenz betonen
Die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen und Umstände anzupassen, ist eine häufige Eigenschaft von Führungskräften. Um deine Anpassungsfähigkeit unter Beweis zu stellen, erzähle, wie du in der Vergangenheit mit Anpassungen in Teamstrukturen oder am Arbeitsplatz umgegangen bist.
Erzähle Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, Gruppen von Menschen durch unsichere Umstände zu führen. Das zeigt, dass du bereit bist, den dynamischen Anforderungen einer Führungsposition gerecht zu werden.
Antworten geben und den Überblick behalten
Scheue dich nicht, Ideen vorzuschlagen, die deine Erfahrung als Führungskraft hervorheben, wenn das Gespräch nicht darauf abzielt. Wenn es zum Beispiel um die Effizienz am Arbeitsplatz geht, kannst du Führungstechniken vorschlagen, die den Output steigern können.
Indem du die Initiative ergreifst, hebst du nicht nur deine Erfahrung hervor, sondern zeigst dich auch als einfallsreicher Problemlöser, der sofort aufschlussreiche Ratschläge geben kann.
Schreibe im Anschluss an das Gespräch eine Dankesnachricht, in der du deinen Führungshintergrund hervorhebst und erklärst, wie er mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Das zeugt von Professionalität und garantiert, dass deine Fähigkeiten bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden.
Es macht einen guten ersten Eindruck und zeigt dem Gesprächspartner, dass du weiterhin Interesse an der Stelle hast.
Zusammenfassend
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, den Wert deiner Führungserfahrung zu betonen.
Du kannst deine Chancen erhöhen, als die Führungskraft wahrgenommen zu werden, die du wirklich bist, indem du deine Fähigkeiten offensiv darstellst, konkrete Beispiele lieferst, sachdienliche Fragen stellst, dich an frühere Leistungen erinnerst, deine Anpassungsfähigkeit betonst, Lösungen anbietest und dich im Anschluss bedankst.
