Es kann schwierig sein, wenn du versuchst, deine Vergütung in der Aus- und Weiterbildung zu besprechen und die Dinge nicht so laufen wie geplant. Aber es gibt Strategien, um den Ton zu ändern und eine konstruktivere Debatte zu führen.
Das ist der Moment, in dem wir uns einige entscheidende Maßnahmen ansehen, die du tun kannst:
Überprüfe deine Strategie
Das Wichtigste zuerst: Es ist wichtig, dass du dich zurückhältst und deine Strategie überdenkst. Sieh dir die Kommentare an, die du erhalten hast, und bemühe dich, die Perspektive deines Arbeitgebers zu verstehen.
Das kann dir dabei helfen, deine Ziele neu zu bewerten und einen neuen Vorschlag zu machen, der deine Bedenken zerstreut und gleichzeitig deinen Wert unterstreicht.
Du kannst dich besser auf die Präferenzen des Arbeitgebers einstellen, indem du deinen Ansatz im Lichte des erhaltenen Inputs überdenkst. Wenn du einen Einblick in ihre Perspektive bekommst, kannst du Anpassungen vornehmen, die die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses erhöhen.
Effektive Kommunikation ist wichtig
In jeder Verhandlung ist Kommunikation das A und O. Achte genau darauf, was die andere Person zu sagen hat und wie du deine Argumente darlegst. Sprich über deine Leistungen und wie sie dazu beitragen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.
Erkundige dich, um Unklarheiten zu beseitigen und sei offen für Kritik.
Während der Verhandlungen können durch offene und ehrliche Kommunikation Lücken geschlossen und das Verständnis beider Parteien verbessert werden. Du stärkst deine Position und zeigst deinen Wert für das Unternehmen, wenn du aufzeigst, wie deine Leistungen dem Unternehmen helfen.
Die Zeit ist entscheidend
Es ist auch wichtig, wann du das Thema Gehaltserhöhung ansprichst. Es ist vielleicht nicht der ideale Zeitpunkt, eine höhere Vergütung zu fordern, wenn das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten oder andere Schwierigkeiten hat.
Überlege dir, wann du das Thema am besten ansprichst, z.B. nach dem Abschluss eines bemerkenswerten Projekts oder bei der jährlichen Leistungsbeurteilung.
Die Wahl des richtigen Zeitpunkts für die Verhandlung kann einen großen Einfluss haben. Du kannst deine Chancen auf eine positive Reaktion erhöhen, wenn du die finanzielle Lage des Unternehmens kennst und die richtigen Zeiträume wählst, um eine Gehaltserhöhung vorzuschlagen.
Zusätzliche Optionen in Betracht ziehen, um mehr zu erreichen
Wenn es dir nicht möglich ist, dein Gehalt zu erhöhen, überlege dir alternative Möglichkeiten der Entlohnung. Vielleicht arbeitest du nach einem flexiblen Zeitplan, hast extra Urlaub, kannst dich beruflich weiterentwickeln oder bekommst sogar einen einmaligen Bonus.
Du kannst deine Gesamtvergütung immer noch erhöhen, indem du diese Optionen wählst.
Wenn du über alternative Vergütungen nachdenkst, zeigst du deine Anpassungsfähigkeit und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden, die alle zufriedenstellen.
Wenn du Belohnungen in Betracht ziehst, die über den finanziellen Gewinn hinausgehen, kann das die Atmosphäre bei der Arbeit verbessern und dich glücklich machen.
Zusammenfassend
Um erfolgreich über dein Gehalt in der Aus- und Weiterbildung zu verhandeln, musst du deinen Ansatz neu bewerten, klar erklären, den richtigen Zeitpunkt wählen und über andere Optionen zur Gehaltserhöhung nachdenken.
Die Wahrscheinlichkeit, dass du zu einer Lösung kommst, die die Interessen des Unternehmens und deine eigenen befriedigt, kannst du erhöhen, wenn du diese Gespräche sorgfältig und proaktiv führst.
