Du bist nicht allein, wenn du jemals gedacht hast, dass deine Leistungsbeurteilung aus der Ferne keine menschliche Note hat.
Es kann schwierig sein, deinen Fleiß und deine harte Arbeit über einen Bildschirm zu kommunizieren, wenn es scheint, dass nicht genug getan wird, um deine Bemühungen anzuerkennen.
Doch keine Sorge, es gibt Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um die Lücke zu schließen und deinen Beurteilungen ein stärkeres Gefühl von Sinn und Zusammenhang zu geben.
Leistungsbeurteilungen, die aus der Ferne durchgeführt werden, wirken oft unpersönlich und haben nicht die persönliche Note, die ein persönliches Gespräch bietet.
Dennoch kannst du das menschliche Element in diesen Beurteilungen durch bestimmte Taktiken verbessern.
Bitte um Kommentare
Bitte vor allem um Input. Scheue dich nicht, um einen Videoanruf zu bitten, um deine Beurteilung mit deinen Kollegen oder deinem Vorgesetzten zu besprechen.
Das ist eine Gelegenheit für dich, dein Bedürfnis nach einer engeren Beziehung zu kommunizieren und alle Unklarheiten zu beseitigen, die durch die fehlende persönliche Kommunikation entstanden sein könnten.
Transparente Kommunikationswege für Feedback zu schaffen, erleichtert ein genaueres Verständnis der Erwartungen und bietet die Chance, mögliche Probleme anzusprechen, die auftauchen könnten.
Erwartungen festsetzen
Es ist wichtig, Erwartungen zu formulieren. Sprich mit deinem Bewerter vor deiner nächsten Bewertung und mach deutlich, wie wichtig dir diese persönliche Verbindung ist.
Damit sich der Prozess weniger wie eine kalte Transaktion und mehr wie eine echte Interaktion anfühlt, solltest du Funktionen wie Videoanrufe oder Telefongespräche einbauen.
Eine klare Erwartungshaltung fördert eine kooperative und individuelle Herangehensweise, indem sie das Wissen aller Beteiligten über den Prüfungsprozess in Einklang bringt.
Korrespondenz anpassen
Nimm die Kontrolle über die Kommunikationssituation selbst in die Hand. Wenn das Bewertungsverfahren zu automatisiert und unpersönlich erscheint, gib deinen Antworten etwas Individualität.
Um ein sinnvolles Gespräch zu beginnen, sprich bestimmte Bereiche des Feedbacks an und biete deine Ideen und Fragen an.
Die Individualisierung deiner Korrespondenz zeigt, dass du dich für das Bewertungsverfahren interessierst und fördert eine lebendige und aufmerksame Diskussion der Ideen.
Nachdenken und weiterentwickeln
Betrachte deine Fernprüfung als eine Gelegenheit zum Lernen und Entwickeln. Überlege dir, welche Elemente deiner Leistung in einer digitalen Umgebung vielleicht nicht so deutlich werden und überlege dir, wie du deine Präsentation verbessern kannst.
Selbstreflexion kann deine persönliche Entwicklung fördern und deine Fähigkeit verbessern, über deine Arbeit zu sprechen.
Selbstreflexion fördert die ständige Weiterentwicklung und ermöglicht es dir, deine Strategie an die Bedürfnisse von Fernarbeitssituationen anzupassen.
Akzeptiere Technologie
Unterschätze niemals den Einfluss der Technologie. Nutze deine Fantasie, um personalisierte Videoanrufe zu machen oder eine Nachricht aufzunehmen, die du deiner schriftlichen Selbsteinschätzung beifügst.
Die Akzeptanz von Technologie kann digitalen Begegnungen die dringend benötigte menschliche Note verleihen und das Gefühl der Intimität im Bewertungsprozess erhöhen.
Ein effektiver Einsatz von Technologie verbessert den Reichtum und die Zugänglichkeit der Kommunikation und ermöglicht einen ansprechenderen und individuelleren Bewertungsprozess.
Verbindungen knüpfen
Schließlich, aber nicht weniger wichtig, solltest du dich darauf konzentrieren, Verbindungen außerhalb des Bewertungsrahmens zu pflegen.
Bemühe dich um zwanglose Treffen oder virtuelle Kaffeekränzchen, um eine persönlichere Beziehung zu deinen Managern und Kollegen aufzubauen.
Deine Beurteilungen werden sich weniger wie ein distanzierter Prozess und mehr wie ein Gespräch mit einem zuverlässigen Freund anfühlen, wenn du dieses Gefühl von Gemeinschaft und Verständnis fördern kannst.
Der Aufbau einer starken Bindung zu den Mitarbeitern schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und baut Beziehungen und Vertrauen auf - alles Voraussetzungen für aufschlussreiche und hilfreiche Beurteilungen.
Zusammenfassung
Die persönliche Note, die bei persönlichen Gesprächen entsteht, fehlt oft bei Leistungsbewertungen aus der Ferne.
Der Einzelne kann jedoch die persönliche Verbindung bei diesen Beurteilungen verbessern, indem er Strategien wie das Bitten um Feedback, das Definieren klarer Erwartungen, die Personalisierung der Kommunikation, das Nachdenken über die eigene Leistung, den Einsatz von Technologie und die Pflege von Beziehungen in die Praxis umsetzt.
Leistungsbeurteilungen aus der Ferne können sowohl für die Beurteilenden als auch für die Beschäftigten sinnvoller und aufschlussreicher werden, wenn sie eine offene Kommunikation fördern, klare Erwartungen formulieren, die Interaktionen persönlicher gestalten, Selbstreflexion üben, die Technologie effektiv nutzen und professionelle Beziehungen pflegen.
