Wenn du jemanden bei der Arbeitssuche unterstützt, der nicht motiviert zu sein scheint, ist es wichtig, einfühlsam zu sein und gut zu kommunizieren. Motivational Interviewing (MI) ist eine nützliche Technik, die Menschen hilft, ihre eigenen Verpflichtungen und Motivationen zu erkennen.
MI ist eine Form der Beratung, die Kunden dabei hilft, ihre Gefühle in Bezug auf Veränderungen zu erkunden. Dabei werden offene Fragen gestellt, mit Einfühlungsvermögen zugehört und den Menschen geholfen, die Gründe zu erkennen, warum sie sich verändern wollen.
Im Mittelpunkt dieses Ansatzes stehen die Zusammenarbeit und die Anregung zu guten Veränderungen.
Den Grad der Motivation kennen
Ein offenes Gespräch, um den Motivationsgrad der Person zu ermitteln, ist eine Methode für den Anfang. Du kannst herausfinden, ob sie für eine Veränderung bereit sind, indem du ihnen erlaubst, mit dir über ihre Gefühle und Ideen bezüglich ihrer Jobsuche zu sprechen.
Achte genau darauf, was die Person sagt, wenn sie über ihre Ziele, Sorgen und Schwierigkeiten spricht.
Zur Beurteilung der Motivation gehört es, herauszufinden, ob die Person bereit ist, sich zu verändern, und was sie daran hindert, dies zu tun. Durch aufmerksames Zuhören und einfühlsame Kommunikation können Berufsberater/innen die Motivationen und Hindernisse einer Person herausfinden.
Damit kann das Coaching besser auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt werden.
Verbindungen und Vertrauen fördern
Vertrauen aufzubauen ist besonders wichtig, wenn du mit unmotivierten Menschen zu tun hast. Wenn du mitfühlend und unvoreingenommen bist, werden sie sich wohl genug fühlen, um ihre tatsächlichen Gefühle auszudrücken.
Wenn du aufrichtig neugierig auf ihre Erfahrungen bist, fördert das das Vertrauen, das für die Steigerung der Motivation unabdingbar ist.
Der Aufbau einer Beziehung, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen beruht, wird als Rapportbildung bezeichnet. Coaches können ein sicheres Umfeld schaffen, in dem sich Bewerber/innen wertgeschätzt fühlen, indem sie Empathie zeigen und ihnen aktiv zuhören.
Im Coaching ist Vertrauen wichtig, um Transparenz und Zusammenarbeit zu fördern.
Karrierewege mit Werten in Verbindung bringen
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Idealen kann eine starke Quelle der Inspiration sein. Du kannst Kindern helfen zu verstehen, wie wichtig es ist, einen bestimmten Weg einzuschlagen, indem du ihre Werte mit möglichen Berufen in Beziehung setzt.
Über ihre Prioritäten im Leben und im Beruf zu sprechen, kann ihnen helfen, ihre Ziele zu definieren und zu betonen, wie wichtig es ist, aktiv nach Arbeit zu suchen.
Ziele für einen Beruf, die mit den eigenen Werten übereinstimmen, erhöhen die Motivation und die Freude am Job.
Kandidaten können ihre Berufswahl auf der Grundlage dieser Prinzipien treffen, wenn sie von ihren Coaches dabei unterstützt werden, die Werte zu identifizieren, die mit ihren Zielen übereinstimmen.
Eine Person gewinnt ein Gefühl der Zielstrebigkeit bei der Jobsuche, wenn sie die Beweggründe für ihre beruflichen Entscheidungen versteht.
Ziele festlegen und erreichen
Die Festlegung von Zielen ist wichtig, um fehlende Wünsche in machbare Aktionen umzuwandeln. Lege gemeinsam vernünftige Ziele fest und teile sie in machbare Aufgaben auf. Achte auf ihr Wachstum und nicht nur auf das Endergebnis.
Sie können motiviert bleiben und sich erfolgreich fühlen, wenn sie kleine Siege anerkennen.
Sich Ziele zu setzen, ermöglicht es den Menschen, ihre Fortschritte zu überwachen und ihre Ziele im Auge zu behalten. Indem sie große Ziele in überschaubare Abschnitte unterteilen, können Bewerber/innen ihre Fortschritte erkennen und sich sicherer fühlen.
Die Anerkennung von Erfolgen auf dem Weg hält die Motivation hoch und fördert gesundes Verhalten.
Bewerber zum Erfolg befähigen
Es ist wichtig, dass du den Bewerbern die Möglichkeit gibst, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für ihren Prozess der Stellensuche zu übernehmen. Sag ihnen, dass Misserfolge nicht bestimmen, wer sie sind oder was sie wert sind.
Indem du die Autonomie förderst, gibst du den Menschen die Möglichkeit, ihr berufliches Schicksal selbst in die Hand zu nehmen, was ihre Widerstandsfähigkeit und ihren Elan erhöht.
Menschen dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen, ist die Essenz der Befähigung.
Indem sie den Bewerbern helfen, Widerstandsfähigkeit, Selbstvertrauen und eine wachstumsorientierte Mentalität zu entwickeln, die Hindernisse als Chance zum Lernen sieht, können Coaches die Bewerber befähigen.
Die Förderung von Selbstständigkeit und selbstgesteuerter Zielsetzung erhöht das Selbstvertrauen und den Antrieb, berufliche Ziele zu erreichen.
Zusammenfassend
Zu den wichtigsten Taktiken, um Motivation und Engagement im Karrierecoaching zu fördern, gehören die Anwendung von Techniken des Motivationsinterviews, die Bewertung des Motivationsniveaus, der Aufbau von Vertrauen, die Verknüpfung von Werten mit der Karriere, die Schaffung erreichbarer Ziele und die Befähigung der Bewerber.
Was denkst du über diese Taktiken?
Denkst du, dass sie zur Motivation und zum beruflichen Erfolg von dir oder jemandem, den du kennst, beitragen könnten?
