Manchmal scheint es wie ein Schlag in die Magengrube zu sein, Feedback oder Kritik zu erhalten, besonders wenn sie von deinem neuen Mentor oder Chef während der Einarbeitung kommt.
Kritik zu bekommen, besonders von Menschen in Machtpositionen, kann emotional belastend sein. Es ist aber wichtig zu erkennen, dass das Feedback dazu dient, dich innerhalb des Unternehmens weiterzubringen.
Kritik anerkennen
Ein Feedback zu erhalten erfordert, dass du aufmerksam bist und es anerkennst.
Es ist wichtig, Kritik ernst zu nehmen und sie als Chance zur Weiterentwicklung zu begreifen und nicht als persönlichen Schlag. Du kannst viel lernen, wenn du ruhig bleibst, dich um Klarheit bemühst und offen für neue Informationen bist.
Besinnung und Bewertung
Nach dem Feedbackgespräch solltest du innehalten, um nachzudenken und zu bewerten.
Du kannst die Anwendbarkeit des Feedbacks auf deine Ziele bewerten, indem du über das Feedback nachdenkst. Denke über die wichtigsten Punkte nach, die angesprochen wurden, und bewerte die möglichen Vorteile und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der empfohlenen Änderungen in die Praxis.
Reagieren und Maßnahmen ergreifen
Für die Entwicklung ist es wichtig, sich das Feedback zu Herzen zu nehmen und danach zu handeln.
Ob du mit allen Anregungen einverstanden bist oder nicht, drücke deine Dankbarkeit dafür aus. Sprich mit deiner Führungskraft oder deinem Mentor über deine Ideen und dein vorgeschlagenes Vorgehen. Positive Arbeitsbeziehungen werden gefördert, wenn du dich für Verbesserungen einsetzt.
Proaktive Feedback-Methode
Proaktives Einholen von Feedback ist sowohl für das berufliche als auch für das persönliche Wachstum von Vorteil.
Die Aufnahme von Gesprächen mit verschiedenen Quellen über Feedback zeigt Initiative und den Wunsch zu lernen. Anderen Feedback zu geben, fördert außerdem eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im Unternehmen.
Eine auf Feedback ausgerichtete Mentalität annehmen
Feedback ist eine Chance zur Verbesserung und kein Zeichen von Schwäche.
Akzeptiere Kritik als Geschenk, das dich in deiner persönlichen Entwicklung voranbringt. Erkenne Erfolge an und sieh Rückschläge als Chance, dich zu verbessern.
Eine wachstumsorientierte Einstellung gibt dir die Möglichkeit, Herausforderungen zu meistern und dein größtes Potenzial zu verwirklichen.
Dialog und Verbindungen herstellen
Eine gute Kommunikation mit deinem Manager oder Mentor ist entscheidend für die Entwicklung einer starken Arbeitsbeziehung.
Zusammenarbeit und Vertrauen werden durch eine offene, aufrichtige und ermutigende Kommunikation gestärkt. Wenn du zusammenarbeitest, kannst du eine Win-Win-Situation erreichen und den Erfolg der Organisation fördern.
Zusammenfassung
Auch wenn sie anfangs vielleicht einschüchternd wirken, sind Kritik und Feedback für die berufliche und persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung.
Wenn du über die Anwendbarkeit des Feedbacks nachdenkst, proaktiv auf Wachstum hinarbeitest und offen bist, wenn du es erhältst, kannst du bemerkenswerte Entwicklungsfortschritte machen.
Menschen können ihren Weg zum Erfolg und zur Selbstverbesserung finden, indem sie Kritik als Mittel zur Entwicklung akzeptieren und den offenen Dialog mit Mentoren und Kollegen fördern.
