Du willst also die Mitarbeiterschulung in deiner Bibliothek verbessern? Fantastisches Konzept! Dann lass uns jetzt loslegen und herausfinden, wie wir diese Treffen interessant und sachdienlich gestalten können.
Es ist wichtig, dass du die besonderen Anforderungen deines Bibliothekspersonals feststellst, bevor du dich mit Schulungsmaterialien beschäftigst. Dabei geht es darum, Wissensdefizite zu ermitteln, Kompetenzdefizite zu beheben und Leistungsprobleme zu lösen.
In dieser Phase müssen konkrete Schulungsziele und Erfolgskriterien festgelegt werden.
Wissen, wer deine Zielgruppe ist
Zu Beginn musst du herausfinden, was dein Team lernen muss, bevor du dir überhaupt überlegen kannst, was du ihm beibringen willst. Wo liegen die Schwächen in ihren Fähigkeiten oder Kenntnissen? Gibt es Leistungsprobleme, die du beheben musst?
Bestimme die Ziele deines Trainings, erstelle eine Liste davon und wähle eine Erfolgskennzahl.
Der Schlüssel zu einer effektiven Schulung ist die Kenntnis deiner Zielgruppe. Du kannst das Schulungsmaterial an die individuellen Anforderungen und Vorlieben jedes Einzelnen anpassen, wenn du ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Lernvorlieben und Motivationen genau kennst.
Auswahl eines geeigneten Formats
Als Nächstes können wir jetzt über das Format sprechen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, darunter Webinare, Filme, E-Learning und mehr. Wähle das Format, das am besten zu deinen Zielen und deinem Team passt.
Vielleicht entspannen sie sich gerne bei einem Podcast, oder sie machen sich in Workshops gerne die Hände schmutzig.
Um die Dinge interessant zu halten, mische sie!
Schulungsformate, die flexibel sind, garantieren die Beteiligung der Mitarbeiter/innen und berücksichtigen ihre unterschiedlichen Lernstile. Wenn du eine Vielzahl von Alternativen anbietest, kannst du die Beteiligung und das Behalten der Informationen erhöhen.
Einige Beispiele dafür sind interaktive Workshops und Lernpodcasts.
Mitreißende Inhalte erstellen
Für welchen Stil du dich auch immer entscheidest, achte darauf, dass dein Material hervorragend ist. Bleib bodenständig und vernünftig. Gib deinen Mitarbeitern Beispiele, die mit den Zielen deiner Bibliothek übereinstimmen.
Niemand will eine langweilige und unnötige Präsentation über sich ergehen lassen.
Schulungsmaterialien, die effektiv sind, sollten anwendbar, nachvollziehbar und praktisch sein.
Beispiele aus dem wirklichen Leben und Fallstudien, die sich auf den Kontext der Bibliothek beziehen, verbessern das Verständnis und die Relevanz und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter/innen während der gesamten Schulung engagiert bleiben.
Förderung des aktiven Lernens
Es ist Zeit, sich zu bewegen! Baue praktische Anweisungen und konstruktive Kritik in deine Treffen ein. Erlaube deinen Mitarbeitern, sich in die Materie zu vertiefen. Vergiss nicht, ihnen auch einige Kommentare mit auf den Weg zu geben.
Behalte eine konstruktive und positive Einstellung bei und sieh zu, wie dein Team wächst.
Aktive Lernstrategien, wie Gruppendiskussionen und praktische Aktivitäten, fördern das Verständnis und die Erinnerung an den Stoff.
Konstruktive Kritik während dieser interaktiven Sitzungen ermutigt die Mitarbeiter/innen, sich aktiv an den Schulungsinhalten zu beteiligen und fördert den kontinuierlichen Fortschritt.
Auswerten und Verfeinern
Zu guter Letzt, aber genauso wichtig, solltest du nachfassen, um herauszufinden, wie die Dinge laufen. Überprüfe regelmäßig deinen Ausbildungsplan. Nehmen die Mitarbeiter/innen deines Teams die Informationen fleißig auf? Gibt es Entwicklungspotenzial?
Anhand dieser Erkenntnisse kannst du dein Programm anpassen, um seine Effektivität und Frische zu erhalten.
Um die Wirksamkeit des Schulungsprogramms zu beurteilen, ist es notwendig, regelmäßige Kanäle für die Bewertung und das Feedback einzurichten.
Um zu gewährleisten, dass das Trainingsprogramm weiterhin relevant und wirksam ist, kannst du Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und die notwendigen Änderungen vornehmen, indem du das Feedback der Teilnehmer einholst und die Lernergebnisse auswertest.
Zusammenfassung
Es ist möglich, mit wenig Vorbereitung und viel Herzblut hochinteressante und relevante Schulungen für dein Bibliothekspersonal anzubieten.
Du kannst die Kompetenz und Leistung deines Personals verbessern, indem du den genauen Schulungsbedarf ermittelst, deine Zielgruppe kennst, geeignete Formate auswählst, ansprechendes Material erstellst, aktives Lernen förderst und das Schulungsprogramm auswertest und verbesserst.
Viel Spaß beim Unterrichten!
