Wenn du ein Training erstellen willst, das wirklich hilft, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen, gibt es eine coole Methode, die Action Mapping heißt und dich durch den Prozess führen kann.
Welche Ziele hast du im Sinn?
Zuallererst sollten wir gemeinsam deine Trainingsziele festlegen. Was ist das Problem, das du lösen willst, oder das Ergebnis, das du erreichen willst? Es ist wichtig, dass dieses Ziel messbar und klar definiert ist. Das ist eine solide Grundlage für alles andere, was wir unternehmen.
Lerne dein Ziel kennen
Als Nächstes können wir nun die Zielgruppe für diesen Kurs untersuchen. Was motiviert sie, was brauchen sie und auf welche Hindernisse stoßen sie? Wir können herausfinden, wo sie Unterstützung brauchen, indem wir uns über ihre Fähigkeiten, Denkweisen und Fachkenntnisse informieren.
Um sicherzustellen, dass dein Training für sie effektiv ist, musst du diese Informationen mit Hilfe von Fragebögen oder Gesprächen sammeln.
Organisieren der Aktivitäten
Jetzt können wir die Aktionen festlegen, die deine Schüler/innen durchführen müssen, um das Ziel zu erreichen. Diese Aktionen sollten sich direkt mit dem aktuellen Thema befassen.
Wir konzentrieren uns auf die wichtigsten Aktivitäten, unterteilen sie in überschaubare Abschnitte und berücksichtigen mögliche Hindernisse.
Und sollten die Dinge kompliziert werden, sind wir da, um zu helfen.
Unterhaltsame Bildungsaktivitäten zusammenstellen
Jetzt ist es an der Zeit, das Lernen zu genießen! Wir werden Übungen entwerfen, die den Schülern helfen, diese Handlungen zu üben und zu beherrschen. Fallstudien, Rollenspiele und Simulationen können reale Szenarien im Klassenzimmer imitieren.
Um sicherzustellen, dass diese Übungen mit deinen Ausbildungszielen übereinstimmen, gib klare Anweisungen und konstruktive Kritik.
Nützliche Informationen bereitstellen
Als nächstes können wir die Lücken mit Informationen füllen, die den Schülern helfen, sich zu verhalten. Wir werden ihnen nicht zu viele Informationen geben, die sie verwirren könnten, sondern uns kurz fassen.
Erzählungen, Illustrationen, Bilder oder Analogien können ihnen helfen, die wichtigsten Informationen zu verstehen und zu behalten.
Bewertung der Leistung des Systems
Zuletzt müssen wir die Wirksamkeit unseres Unterrichts bewerten. Wir überprüfen die Daten, die wir zuvor gesammelt haben, und vergleichen sie mit unseren Prognosen.
Mithilfe des Feedbacks der Schüler/innen und anderer Personen können wir feststellen, was gut funktioniert und was einen kleinen Schub braucht.
Auf diese Weise können wir unser Training beim nächsten Mal noch weiter verbessern.
Zusammenfassend
Schulungen können mit Hilfe des Action Mapping Ansatzes effektiv und fesselnd geplant werden.
Mit klaren Zielen, der Kenntnis deiner Zielgruppe, der Organisation von Aktionen, unterhaltsamen Aktivitäten, der Vermittlung relevanter Informationen und der Überwachung des Lernfortschritts kannst du dafür sorgen, dass deine Trainingseinheiten wirklich ins Schwarze treffen und sinnvolle Lernerfahrungen schaffen.
