Hast du dich jemals gefragt, warum bestimmte Teams schlecht abschneiden? Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, die Ursache dafür herauszufinden.
Liegt es daran, dass die Teammitglieder unsicher sind, was sie erwarten, dass sie mit den Anforderungen von außen nicht zurechtkommen, dass ihnen bestimmte Fähigkeiten fehlen oder vielleicht eine Kombination dieser Gründe?
Effektive Führung bedeutet, Informationen einzuholen, Kommentare einzuholen und höfliche Gespräche mit den Teammitgliedern zu führen, um alle Bedenken anzusprechen.
Erreichbare und unmissverständliche Ziele setzen
Es ist an der Zeit, SMART-Ziele zu entwickeln, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind, sobald der eigentliche Grund ermittelt wurde.
Diese Ziele dienen als Fahrplan für die Entwicklung und helfen den Teammitgliedern dabei, den Fokus zu behalten, ihre Fortschritte zu überwachen und zusammenzuarbeiten, um die Ziele als Einheit zu erreichen.
Gruppenmitglieder anleiten und unterstützen
Um den Teammitgliedern zu helfen, besser zu werden, sind Coaching und Feedback sehr wichtig. Während das Coaching die Schüler/innen anleitet und unterstützt, ihr größtes Potenzial auszuschöpfen, hilft rechtzeitiges Feedback beim Lernen und bei der Entwicklung.
So wird eine Kultur gefördert, in der persönliches Wachstum die Norm ist.
Entwicklungen beobachten und Unterstützung anbieten
Um sicherzustellen, dass alle vorankommen, ist es wichtig, sich regelmäßig zu melden und die Fortschritte zu bewerten. Offene Kommunikation, ehrliche Kritik und gegenseitige Unterstützung fördern eine Kultur des Wachstums und der Verantwortlichkeit im Team.
Leistungen anerkennen und Hindernisse überwinden
Positives Verhalten kann durch die Belohnung und Anerkennung harter Arbeit gefördert werden. Um die Teammitglieder in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist es außerdem wichtig, anhaltende Probleme mit Entschlossenheit und Fairness anzugehen.
Auf diese Weise können Teamleiter/innen leistungsschwache Personen dabei unterstützen, Herausforderungen zu überwinden und wertvolle Beiträge zu leisten.
Zusammenfassend
Es gibt mehrere Prozesse, um die Teamleistung zu verbessern.
Dazu gehören das Erkennen der zugrunde liegenden Ursachen, das Festlegen konkreter Ziele, die Bereitstellung von Coaching und Feedback, die Verfolgung der Fortschritte, die Anerkennung von Erfolgen und der faire und kooperative Umgang mit Schwierigkeiten.
Durch einfühlsame Ausführung dieser Schritte und effektive Kommunikation können Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren, Hindernisse zu überwinden und erfolgreich zu sein.
