Du wirst bald anfangen, mit Praktikantan Beratungsaufträgen zu arbeiten. Es ist an der Zeit zu besprechen, wie du das zu einer angenehmen Erfahrung machen kannst!
Genaue Erwartungen formulieren
Zuallererst ist es wichtig, dass du die Anforderungen an deine Praktikanten klar formulierst. Du gibst ihnen einen Fahrplan an die Hand, an dem sie sich orientieren können, wenn du die Projektziele, Aufgaben, den Zeitplan und die Qualitätsanforderungen im Voraus festlegst.
Kommunikation aufrechterhalten
Häufige Check-Ins und Feedback-Meetings sind wichtig, um sicherzustellen, dass alles wie geplant abläuft. So kannst du die Situation überwachen, eventuelle Probleme lösen und deine Praktikanten kontinuierlich unterstützen.
Anpassung an Veränderungen
Es ist akzeptabel, dass die Dinge nicht immer so laufen wie geplant! Es ist wichtig, dass du mit deinen Praktikanten offen kommunizierst, wenn unvorhergesehene Entwicklungen eintreten.
Beschreibe die Notwendigkeit der Veränderung, wie sie sich auf das Projekt auswirkt, und arbeite dann gemeinsam an Antworten.
Fleißigkeit anerkennen
Um die Motivation deiner Praktikantaufrechtzuerhalten, musst du ihnen Dankbarkeit für ihre Arbeit entgegenbringen. Wenn du ihre Bemühungen anerkennst, sei es durch Anreize, Auszeichnungen oder Referenzschreiben, trägt das sehr zur Förderung einer gesunden Arbeitsatmosphäre bei.
Zusammenfassend
Du kannst deinen Beratungseinsatz also zu einer erfüllenden Erfahrung für dich und deine Praktikanten machen, indem du die Erwartungen klar formulierst, eine offene Kommunikation pflegst, gemeinsam Anpassungen vornimmst und ihre Bemühungen anerkennst.
Denke daran, dass Kommunikation das A und O ist!
