Es gibt verschiedene Online-Tools, um die technischen Fähigkeiten von Zeitarbeitskräften zu bewerten. Mit diesen Instrumenten kannst du das Qualifikationsniveau dieser Fachkräfte einschätzen. An dieser Stelle werden wir einige der besten Instrumente genauer unter die Lupe nehmen.
Fachliche Kompetenz mit Online-Assessments bewerten
Online-Assessments sind ein beliebtes Mittel, um die technische Kompetenz einer Person zu beurteilen. Diese Tests können in verschiedenen Formaten durchgeführt werden, z. B. als Codieraufgaben oder Multiple-Choice-Fragen.
Sie helfen dir festzustellen, ob eine Person über die von dir geforderten Fähigkeiten verfügt.
Es kommt aber auch vor, dass jemand schummelt, so dass diese Prüfungen nicht immer das widerspiegeln, was jemand in einer echten Arbeitsumgebung leisten würde.
Es ist von Vorteil, nach der Durchführung eines Online-Tests persönlich oder telefonisch mit der Person zu sprechen. Dieser menschliche Kontakt kann dir helfen zu verstehen, wie die Person ihr technisches Fachwissen in der Praxis einsetzt.
Sieh dir Portfolios im Internet an
Ein Blick in das Webportfolio einer Person gibt dir einen weiteren Einblick in ihre Fähigkeiten. Dabei handelt es sich um Zusammenstellungen ihrer Arbeit, wie zum Beispiel erstellte Webseiten oder Anwendungen.
Portfolios zeigen die visuellen Fähigkeiten einer Person, auch wenn sie nicht immer aktuell oder konsistent sind.
Das Webportfolio einer Person ermöglicht es dir, echte Arbeitsproben zu betrachten. So kannst du dir ein umfassenderes Bild von ihren Fähigkeiten und ihrem Ideenreichtum machen, indem du siehst, an welchen Projekten sie mitgearbeitet haben.
Virtuelle Spiele online spielen
Online-Simulationen sind interaktive Situationen, die Aufgaben aus der realen Welt nachahmen, um technische Fähigkeiten zu messen. Diese Simulationen, die verschiedene Kommunikationstechniken nutzen, können live übertragen oder aufgezeichnet werden.
Sie können kostspielig sein und brauchen Zeit zum Einrichten, auch wenn sie eine echte Erfahrung bieten.
Mit Hilfe von Online-Simulationen kannst du die Problemlösungs- und Situationskompetenz der Bewerber/innen beurteilen. Es ist eine praktische Methode, um zu beurteilen, wie gut die Leute ihr Fachwissen auf die Aufgaben anwenden können.
Durchführen von virtuellen Interviews
Die Bewertung technischer Kompetenzen wird durch Online-Interviews erheblich verbessert. Bei organisierten Gesprächen über Plattformen wie Zoom oder Skype können verschiedene Arten von Fragen gestellt werden.
Obwohl Online-Interviews Flexibilität und Bequemlichkeit bieten, können sie durch Vorurteile oder technische Probleme beeinträchtigt werden.
Bei diesen virtuellen Vorstellungsgesprächen kannst du die technischen Fähigkeiten, die Problemlösungskompetenz und die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber/innen beurteilen.
Um Störungen während der Vorstellungsgespräche zu vermeiden, solltest du sicherstellen, dass du eine gute Internetverbindung hast.
Einholen von Kommentaren im Internet
Schließlich kannst du durch das Einholen von Internet-Zeugnissen von früheren Arbeitgebern, Kunden oder Arbeitskollegen mehr über den Ruf und die Leistung eines Bewerbers erfahren.
Empfehlungen und Bewertungen geben zwar unterschiedliche Meinungen über potenzielle Bewerber wieder, aber sie sind nicht immer genau oder aktuell.
Anhand der Erfahrungen anderer kannst du durch das Lesen von Internetbewertungen einen Einblick in die Arbeitsmoral, den professionellen Stil und das Maß an Zusammenarbeit einer Person gewinnen. Das gibt dem technischen Bewertungsverfahren eine soziale Komponente.
Zusammenfassend
Jedes Online-Tool hat eine bestimmte Funktion bei der Bewertung der technischen Fähigkeiten von Zeitarbeitskräften.
Der Einsatz verschiedener Techniken wie Online-Assessments, Portfolio-Bewertungen, Interviews, Feedback und Simulationen hilft Unternehmen, schneller qualifizierte technische Bewerber zu finden.
