Wenn dein Chef dir Ziele setzt, die wirklich schwer zu erreichen sind, kann das ziemlich überwältigend sein. Aber keine Sorge, ich bin hier, um dir dabei zu helfen, die beste Vorgehensweise in dieser Situation zu finden, von der sowohl die Firma als auch du profitieren werden.
Die Verwirklichung solch anspruchsvoller Ziele
Als Nächstes können wir damit beginnen, einen Schritt zurückzutreten und die Ziele zu überprüfen, die dein Vorgesetzter für dich festgelegt hat. Untersuche, warum sie dir so schwer zu fallen scheinen. Es kann an Zeitmangel, zu viel Arbeit oder anderen Faktoren liegen.
Du kannst dich darauf vorbereiten, diese Ziele mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, wenn du weißt, warum sie dir unerreichbar erscheinen. Überprüfe, was du jetzt hast und was du brauchst, um diese Ziele zu erreichen.
Das wird eine produktive Diskussion über realistischere Ziele mit deinem Vorgesetzten erleichtern.
Hör dir an, was dein Arbeitgeber zu sagen hat
Es ist wichtig, dass du darauf achtest, was dein Vorgesetzter sagt. Zeig dein Interesse an der Arbeit und gib dir etwas Zeit, um über die Ziele nachzudenken, bevor du dich einbringst.
Gebe deine Begeisterung für die Aufgaben weiter, wenn du dich wieder zu Wort meldest, aber stelle sicher, dass du klarstellst, warum du glaubst, dass die Ziele zu schwierig sind.
Mache neue Zielvorschläge, die deinen Fähigkeiten entsprechen und zeige, dass du dich für hervorragende Leistungen einsetzt.
Aufrichtig reden
Hier ist es wichtig, ein offenes Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu führen. Anstatt nur deine Unzufriedenheit zu äußern, solltest du gemeinsam mit anderen nach einer Lösung suchen.
Erkläre deinem Vorgesetzten, warum die Ziele unvernünftig sind und biete einen alternativen Aktionsplan oder einen neuen Termin an.
Zeige, dass du bereit bist, dich anzustrengen, aber dass du dir auch vernünftige Ziele setzen musst, um Höchstleistungen zu erbringen.
Konzentration auf realistische Ziele
Wenn du darüber sprichst, wie sich schwierige Ziele auf deine Arbeit auswirken, betone, wie erreichbare Ziele die Situation verbessern könnten.
Beschreibe, wie die Festlegung vernünftiger Ziele dir helfen kann, bessere Arbeit zu leisten, die Moral deines Teams zu heben und die Produktivität zu steigern.
Das Aufzeigen der Vorteile, die sich aus dem Setzen und Erreichen vernünftiger Ziele ergeben, zeigt dein Engagement für den Erfolg des Unternehmens.
Unterstützung innerhalb des Unternehmens einholen
Wenn das Gespräch mit deinem Vorgesetzten das Problem nicht löst, kannst du auch andere Mitarbeiter um Rat fragen. Bitte deinen Chef, einen Vertreter der Personalabteilung oder einen Mentor um Hilfe. Um eine Lösung zu finden, ohne den Ruf deines Chefs zu verletzen, gehe mit Respekt vor.
Stress effektiv bewältigen
Es ist wichtig, deine Anspannung zu kontrollieren, wenn du anspruchsvolle Ziele verfolgst. Suche nach Entspannungsstrategien, die zu dir passen, wie z.B. körperliche Aktivität, Meditation oder soziale Kontakte.
Die Aufrechterhaltung deines körperlichen und geistigen Wohlbefindens ist wichtig, um Hindernisse bei der Arbeit auf positive Weise zu überwinden.
Wissen erlangen und sich weiterentwickeln
Betrachte diese schwierige Zeit als Chance, dich zu entwickeln und zu lernen. Überlege dir, wie du in einer ähnlichen Situation in Zukunft geschickter reagieren kannst. Vielleicht kannst du produktiver arbeiten, bestimmte Talente entwickeln oder dir frühzeitig klarere Ziele setzen.
Nimm diese Schwierigkeit als Chance, deine Arbeit und deine Fähigkeit, mit Druck umzugehen, zu verbessern.
Zusammenfassend
Die Bewältigung herausfordernder Ziele erfordert klare Kommunikation, scharfsinnige Argumentation und Selbstfürsorge. Du kannst diese Schwierigkeit erfolgreich bewältigen und in deinem Beruf vorankommen, indem du sie frontal angehst und dich auf Lösungen konzentrierst.
