Hast du jemals gezögert, deine Gehaltserhöhung mit deinem Arbeitgeber zu besprechen? Es kann schwierig sein, wenn er sich weigert, über dein Gehalt zu sprechen. Aber keine Sorge, es gibt Strategien, um mit diesem Umstand umzugehen und sicherzustellen, dass deine Bemühungen gewürdigt werden.
Vorbereitung auf das Gespräch
Es ist wichtig, dass du deinen eigenen Wert erkennst, bevor du das Thema Gehalt mit deinem Vorgesetzten ansprichst. Finde heraus, was andere Menschen in vergleichbaren Positionen verdienen, indem du ein paar Nachforschungen anstellst.
Sieh dir Quellen im Internet an, sprich mit anderen und finde heraus, was Experten in deiner Branche verlangen.
Damit bekommst du ein klares Gefühl für deinen Wert.
Vorbereitung auf ein Gespräch
Sammle Belege für deine Erfolge und die Art und Weise, wie du dem Unternehmen geholfen hast. Wenn du über deine Vergütung sprichst, kann es von Vorteil sein, eine Liste mit deinen Erfolgen zu haben.
Stelle sicher, dass dein Vorgesetzter sich des Wertes bewusst ist, den du erbringst, und welche Konsequenzen es hat, wenn du ihn nicht anerkennst.
Den idealen Zeitpunkt wählen
Wenn du über deinen Lohn sprichst, ist der Zeitpunkt wichtig. Wähle ein Beispiel, bei dem du dich bewährt hast, hervorragende Arbeit geleistet hast oder gelobt wurdest. Vermeide es, das Thema anzusprechen, wenn das Unternehmen in einer schwierigen Situation ist.
Sicherer Dialog
Sei sicher, aber höflich, wenn du über deine Vergütung sprichst. Informiere deinen Vorgesetzten, dass du nicht versuchst, ungerecht zu sein oder einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Erkläre deine Erwartungen auf eine freundliche und unkomplizierte Weise.
Eine fröhliche Haltung kann den Gesprächsfluss fördern.
Alternative Möglichkeiten ausloten
Wenn dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das von dir geforderte Gehalt zu zahlen, solltest du alternative Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung in Betracht ziehen. Erkundige dich nach zusätzlicher Bezahlung, Anreizen, Schulungen und flexiblen Arbeitszeiten.
Du kannst auch eine Gehaltserhöhung vorschlagen, die vom Erreichen bestimmter Ziele abhängt.
Erkennen, wann man vorgehen sollte
Wenn dein/e Vorgesetzte/r nicht bereit ist, über das Gehalt zu verhandeln oder auch nur darüber zu sprechen, solltest du eine Kündigung in Betracht ziehen. Behalte deinen Wert im Auge und suche dir ein Umfeld, das deinen Beitrag anerkennt.
Für eine gerechte Vergütung plädieren
Sorge dafür, dass du für deine Bemühungen und Fähigkeiten eine gerechte Entlohnung erhältst. Du kannst harte Lohngespräche mit Zuversicht und Respekt führen, wenn du vorbereitet, proaktiv und energisch bist.
Suche nach weiterer Unterstützung
Sieh dir Websites an, die Arbeitnehmern in ähnlichen Situationen helfen, wenn du weitere Ratschläge brauchst, wie du ein Gespräch über das Gehalt und eine gerechte Behandlung am Arbeitsplatz führen kannst.
Fazit
Um schwierige Gehaltsgespräche am Arbeitsplatz zu führen, musst du deinen Wert erkennen, deine Leistungen nachweisen, den richtigen Zeitpunkt für Gespräche wählen, selbstbewusst verhandeln, deine Optionen abwägen, wissen, wann du weitergehen musst, und dich für eine faire Entlohnung einsetzen.
